Estamos buscando un Gerente Administrativo y de Recursos Humanos motivado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, se asegurará de que el departamento de recursos humanos funcione sin problemas y de forma eficiente, proporcionando el máximo valor a la empresa y a todos los empleados. Sus responsabilidades incluirán la organización de oportunidades de capacitación, la incorporación de nuevos empleados, la administración de beneficios para empleados y la creación de políticas de recursos humanos de la empresa. El candidato ideal es un excelente solucionador de problemas con sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita y un jugador de equipo comprometido. El director ejecutivo de RRHH y de oficina desempeñará un papel fundamental en la supervisión de los recursos humanos, la gestión ejecutiva y las operaciones diarias de la oficina. Este puesto requiere una persona dinámica con una mentalidad estratégica, sólidas capacidades de liderazgo, competencia en la adquisición de talento y habilidades organizativas excepcionales.

Responsabilidades:

Recursos Humanos y Talento: Unaadquisición:

- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos integrales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares organizacionales aplicables.

- Responsable de reclutar personal de acuerdo a los requerimientos del puesto

- Supervisar las relaciones con los empleados, resolver problemas y crear un entorno de trabajo positivo e inclusivo.

- Administrar los planes de beneficios para empleados, incluyendo seguro médico, planes de jubilación y otros beneficios.

- Realizar cursos de capacitación regulares para los empleados sobre temas relacionados con los recursos humanos y las políticas organizacionales.

- Liderar el proceso de gestión del desempeño, incluido el establecimiento de objetivos, la evaluación del desempeño y la planificación del desarrollo.

- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales en el reclutamiento.

Gestión de Ejecución y Administración:

- Trabaja con el liderazgo ejecutivo para desarrollar e implementar estrategias y metas organizacionales.

- Supervisar las operaciones diarias para asegurar la implementación efectiva de las iniciativas estratégicas.

- Realizar investigaciones y análisis para apoyar la toma de decisiones administrativas.

- Gestionar y liderar equipos multifuncionales para impulsar los objetivos de la organización.

- Supervisar los indicadores clave de rendimiento y proporcionar informes periódicos al equipo ejecutivo.

- Sirve de enlace entre el liderazgo ejecutivo y los distintos departamentos de la organización.

- La operación diaria incluye la creación de facturas, AP y AR.

- Compra de material de oficina

- Gestión de administraciones de cuentas de plataformas de comercio electrónico.

Calificaciones:

- Experiencia comprobada en 3-5 años de roles de gestión de recursos humanos, liderazgo ejecutivo y gestión de oficinas.

- Fuertes habilidades de pensamiento estratégico, analíticas y organizativas.

- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.

- Conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos, leyes laborales y tendencias de la industria.

- Dominio de MS Office y software básico de gestión de oficinas.

- Orientado a los detalles, capaz de manejar información confidencial y experto en la multitarea.

- Esta descripción integrada del puesto refleja un papel integral que combina las responsabilidades de RRHH, la dirección ejecutiva y la gestión de la oficina.

Habilidades:

- Habilidades administrativas para mantener los registros y la documentación de los empleados.

- Habilidades de supervisión para la gestión de un equipo de profesionales de RRHH.

- Programar habilidades de gestión para coordinar reuniones, entrevistas y sesiones de capacitación.

- Conocimiento de nómina para procesar los salarios de los empleados con precisión.

- Habilidades de administración de consultorios médicos para manejar los beneficios del seguro de salud.

- Habilidades organizativas para mantener las políticas, procedimientos y documentación de RRHH.

- Habilidades de gestión de proveedores para trabajar con proveedores de servicios externos.

- Habilidades de gestión de calendarios para programar y coordinar actividades relacionadas con RRHH.

- Dominio de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

- Dominio del chino y del inglés